公司请假通知(请假通知范文简短)

（精选11篇）

在学习、工作生活中，接触并使用通知的人越来越多，通知的种类比较多，根据其不同的作用可主分为转文性通知、指示性通知、事务性通知、任免通知等。通知的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编帮大家整理的，仅供参考，大家一起来看看吧。

1

各位：

为加强企业管理，进一步规范员工的请假管理制度，特制定并重申员工的请假制度如下：

一、各公司经理、副经理、集团科室负责人请假，必须以书面的形式向董事长请假，经签字批准同意后，请假条交予行政部登记，方可休假；

二、各公司的员工请假，需经科室负责人同意签字，并向本公司的经理请假，请假条交予行政部登记后，方可休假；

三、请假条应规范填写，字迹清晰，写明请假原因、时间，因病请假的需要有医院证明；

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四、请假最短时间为半天，每个月不超过2天，全年累计不得超过24天，如违反规定的以自动离职处理；

五、有重大事项如病重、结婚、生育、事故、亲属病故等原因可酌情予以假期，突发事件未能及时请假的.，假期完毕后，第一时间补交请假条；

六、请假期扣除当日工资，公司不予承担，从当月工资中扣除。未请假旷工者，按双倍工资扣除，请假未批准私自休假按工资5倍罚款；

七、因工伤在家休息的员工，每月发放1200元生活费作为工资；

八、员工可根据公司休假安排自动休假，禁止与他人调换休班日，如违反按旷工处理；

九、因公出差到本县区域外的人员，必须请假，未请假者按旷工处理，因公发生的费用公司不予承担；

十、本规定的解释权归集团行政部所有；

十一、本规定自颁布之日起执行。

x集团

2

公司全体员工：

为强化公司基础管理工作，确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，树立企业良好形象，根据《公司考勤管理制度》，再次严明员工请假管理规定，具体如下：

一、员工假期管理规定：

1、员工当月除请事假的，不享受当月全勤奖，其余休假在规定的假期范围内均可享受当月全勤奖。

2、凡于工作时间或规定加班时间内因故不能正常上班者应请假，否则视同旷工处理。

3、各部门管理人应严格按照《考勤管理制度》审核本部门员工请假申请，核查请假事由、请假时间及证明资料等手续。

4、员工未按公司考勤规定流程办理请假手续的，一律按旷工处理。对于婚假、产假必须提前30天申请，办理好请假手续完成工作交接后才可离岗；对于病假、丧假等假期，正常情况下应按正常流程和时间办理请假手续，如果有特殊原因不能办理手续的.，必须以口头形式向部门直接负责人请假，上班后第一个工作日内补办请假手续，否则视为无效请假，按旷工处理。

5、员工请假（含事假、病假、婚假、丧假、产假、等各种类型的假别）事宜，员工在办理上述假期时，如果临近法定假或者公休假，则请假时间必须包含法定假和公休假的时间。

二、请假作业流程：

公司所有人员请假，应按假期审批权限逐级上报审批，不得越级请假。

1、车间生产一线人员请假审批流程：

（1）请假天数≤1天：本人填写请假单→车间班组长审核→递交人事部○备案

（2）1天>请假天数≤3天：本人填写请假单→车间班组长审核→部门○主管/经理审批→递交人事部备案

（3）请假天数>30天：本人填写请假单→车间班组长审核→部门主管/经理审批→总经理签批→递交人事部备案

2、组长级（含）以上主管级以下人员请假审批流程：

（1）请假天数≤3天：本人填写请假单→部门主管/经理审批→递交人事○部备案

（2）请假天数>3天：本人填写请假单→部门主管/经理审核→总经理审○批→递交人事部备案

3、所有主管（含）以上人员请假，一律由总经理统一审批并递交人事部备案。

三、请假注意事项：

1、员工请假应事先填写请假单，说明请假事由，请假事由不充分或有碍工作时，主管人员酌情决定不予准假、缩短假期或延期请假。

2、员工请假除因急病不能提前请假外，凡事后请假或未经核准擅离职守的，以旷工论处。

3、员工因病请假，需提交正规医院开具的证明，无正规医院医生证明的，视为无效病假，以事假论处。

4、员工因故无法到岗而请假者，须提前打电话向权责主管领导请假，电话请假原则上最多只能申请一天的假期，上班后的第一个工作日内补办请假手续，否则视为无效请假，按旷工处理。（超过一天必须由本人亲自前来办理好请假手续，方可休假）

5、试用期未满人员，不可享受产假。

6、员工请假时间不得以加班时间抵充。

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7、所有经逐级签批后的请假单必须及时递交人事部，否则视为无效请假，按旷工处理。

8、员工未按规定办理请假而缺勤的，按旷工处理，旷工半天扣除1.5天工资，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或月累计旷工3天者均视为自动弃薪离职，其薪资作为支付因旷工所造成公司经济损失之理赔。

以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视，并自觉遵守、执行，自本通知下发之日（x年x月x日）起，严禁违反请假管理规定，若有违反，将按相关规定处理。附：员工假期明细及审批流程

特此通知

管理部

x年x月x日

3

公司请假通知

各位：

为建立健全公司办公室工作制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，结合本公司实际情况，做此通知。

一、适用范围

本通知用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的`员工。

二、请假程序

1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报办公室存档。

2、3天以上假期须交接手头工作，确保工作连续性。

3、超假期应及时通告请示总经理审批。

4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

三、请假规定

1、公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在办公室进行备档，否则请假不做生效；员工未办手续擅自离岗，或假期满后仍未销假、续假者，均以旷工论处。

2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性否则相关审批人员要承担相应的后果。

3、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话向部门负责人报知，并于返岗后补办请假手续，否则以旷工论处。

4、员工请假

1）3天以内经部门负责人批准同意，报备公司副总经理；

2）请假3天以上部门负责人同意后，经总经理批准；

3）部门负责人请假，经总经理批准。

批准同意后，请假员工持《请假条》到办公室备档，否则请假不做生效。

5、若因特殊或紧急情况需请假的，可以酌情处理，电话或口头请假后，返岗应及时填补《请假条》。否则做旷工处理。

6、工程部人员因工作性质原因具有特殊性，请假等事宜也应及时的遵守。另外，工程部人员日常休息除了报备副总外，也应以口头、电话或短信等形式告知办公室人员。以保证工作的连续性。

xxx办公室

20xx年8月8日

4

xx相关人员：

为进一步管理好工地现场，严明工作纪律，依据公司实际情况，特对请假调休作出以下通知：

员工请假一天的，部门经理可自行安排所属部门员工调休一天；若连续休息超过一天以上的，需填写请假条并上报总经理签字确认（请假条格式如下）。

此通知自x年x月x日起开始执行，以上规定请严格遵照执行。

xxxx公司

x年x月x日

5

各组长：

为进一步明确和规范公司规章制度，保障公司各项工作正常、有序开展，经研究决定，就对公司员工请假制度的'管理工作，现规定如下：

一、事假

1、每位员工每个自然月内事假不可超过2天，超出天数做旷工处理（特殊情况除外）；

2、普通员工请假必须提前一天当面向组长提出文字申请，批准后方可休假（特殊情况除外）；

3、普通员工如连请2天事假，需向总经理提出文字申请，批准后方可休假；

4、工作时间内临时有急事，需向组长提出文字申请，批准后方可离开工作岗位；

5、如上班前遇紧急情况，在允许范围内，根据请假总时间在事发两小时内向相关负责人电话请假，批准后方可休假，请假人应于假期后上班当日补填假条，并由相关负责人签字；

6、各组长如需请假，必须提前一天当面向总经理提出文字申请，临时情况需向总经理进行电话申请，批准后方可休假，于假期后上班当日补填假条，并由总经理签字；

7、如未经批准擅自离开工作岗位，一律按矿工处理，并追究本人及上级组长责任。

二、病假：

1、病假需提供医院证明，否则按事假处理，事假用完则按旷工处理；

2、病假工资按基本工资的80%发放；

3、普通员工及组长请病假流程请参照第一部分。

请假制度是内部管理一项措施，有利于各组长安排工作，管理人员要认清这项工作的必要性，务必抓好和落实，督促员工严格遵守如上规章制度。

通知人：

日期：

6

公司各部：

为健全公司人事制度，促进公司的有序管理，现针对【人事〔20xx〕第04号文】《关于考勤管理规定的通知》中，关于请假制度方面的内容做出严格规定，具体如下：

1、员工请假必须履行请假手续并填写《员工请假申请单》，报直接领导，依各级权限审批同意后方可休假；若未经审批同意擅自休假或延长休假，按旷工处理，并取消满勤奖。

2、员工每月公休4天由经理统一安排，当月休完；

3、调休、连休、事假、病假在4天内的（含4天）由直接领导审批，超过需上报公司总经理审批。

4、事假必须至少提前一天提出申请，依权限经直接领导批准、总经理审批同意后，报备公司人事部。

5、因突发事件不能提前办理请假手续的，须由当事人于当日早10：00以前向部门直接领导电话请假，经批准方可生效，超过审批权限，部门负责人需上报公司总经理审批。员工到岗后2日内应补办相关请假手续，依权限经直接领导批准、总经理审批同意后，交综合部备案，逾期未上交请假单的'按旷工处理。（因天灾或其他人力不可抗拒原因，另行处理）

6、员工休假期间，若遇特殊情况需延后返岗时间，必须提前1天向公司申请，1天内由部门直接领导批准，超过审批权限，由部门负责人上报公司总经理，审批同意后方可延后。擅自延后休假时间的，以旷工处理。员工到岗后2日内应补办相关请假手续，依权限经直接领导批准、总经理审批同意后，交综合部备案，逾期未上交请假单的按旷工处理。

7、各类假期（婚假、丧假、产检假、事假、病假、公休假、年假、国家法定假）合并连休时间不得超过7天（含7天）。

8、事假每天扣除日工资的100%。

9、病假3日以内（含3日），扣发日工资20%，3日以上，7日以内（含7日）的，扣发日工资的50%，7日以上的扣发全额工资。病假不与其他各类假期合并连休（请病假需附三级以上医院证明，否则按事假处理）。

10、产假期间遇到公休日和法定假日等，统一包含在产假时间内，不再顺延，不重复休假。

11、因非工作需要请假或无充分请假理由的，直接领导可视具体情况和实际工作需要，控制（减少）事假天数或不予批准；不服从审批擅自不到岗，按旷工处理。

12、本规定自20xx年10月起执行。

xxx

20xx年xx月xx日

7

各位：

为加强集团公司内部规范化管理，严格把控考勤管理制度，现就我集团内部员工请假流程做以下规定：

一、员工请事假至少须提前一个工作日，如实说明原因，填写请假单报部门负责人审批、报人力资源部归档；请假时间为两天内的，填写请假单报部门负责人审批，报人力资源部负责人审批并归档，视为请假有效；请假时间在三天至一周内，须上报主管副总裁或总裁审批，最后交由人力资源部负责人审批归档，视为请假有效；请假时间在一周以上，完成以上签字流程并经董事长签字同意后，方视为请假有效，并交由人力资源部归档。

二、员工遇到紧急情况请病假或事假，须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内，致电所在部门负责人及公司人力资源部负责人，请假在一天以上的应于病假或事假后上班第一天内，填写请假单，事假须提供市属或省属三甲级医院开具建议休息的有效证明，由相关领导审批签字后交由人力资源部归档，视为请假有效；请病假在半天及一天之内，若并未去医院就诊的，必须出具请假当日内在药店购买药品的证明，视为请假有效。

三、员工外出办事时间超过30分钟，必须在前台做外出登记，记录外出时间及返司时间，并告知部门负责人。

四、人力资源部月底统计考勤时，根据指纹打卡机统计出的数据并参考员工请假单及外出登记单，若未按以上要求提供相关未打卡证明的'，均按旷工处理。具体病假、事假的薪金计算金额按公司管理规定要求执行。

五、现阶段，如有指纹打卡录入密码者人力资源部将清除密码，全部需录入指纹打卡，且禁止代他人打卡，一经发现代打卡者及被代者同时开除。

六、本通知自下发之日起执行，请各部门积极配合。

深圳xxxx有限公司

8

各位同事：

近数个月，从个别同事的考勤卡上发现缺勤或迟到现象非常严重，并且无特别注明。因此从本月开始考勤统计一律以机打记录为主，出现特殊情况未能及时打卡的请写明原因，要求有人证明，否则以旷工处罚。对于请假请提前一天办理手续，若有特殊情况未能及时办理手续的，必须电话审批，后补办请假手续。对于请假、调休的统计均以领导审批过的请假单、调休申请表为准，没有办理手续或手续不全的视为旷工。

公司要提倡“慎独”精神，所谓慎独就是无论在哪工作一个样，领导在与不在一个样。因此对于全体员工（特别对工作需要在1楼和28楼之间往返的`员工）提出加强慎独精神，体现积极、向上的工作面貌。

行政人事部

20xx年12月28日