劳动合同_劳动合同纠纷

【精品】模板合集十篇

在人们愈发重视契约的社会中，越来越多的场景和场合需要用到合同，合同是对双方的保障又是一种约束。那么制定合同书有什么需要注意的呢？下面是小编收集整理的10篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

篇1

从20xx年1月1日起，三大类用工主体与年满16岁以上的劳动者建立劳动关系应当签订，它们是：企业、个体经济组织、民办非企业单位。

《法》与原《劳动法》相比，增加了民办非企业单位作为用人单位，这类主体指的是企业、事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事社会服务活动的组织，属于一种较为特殊的主体。如民办学校、民办医院、民办图书馆、民办博物馆、民办科技馆、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等。

此外，国家机关、事业单位和社会团体可以依照适用《法》成为用工主体。

一般说来，具备主体资格的用人单位应当是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体等。企业内部的车间、分公司、即不个备法人资格的组织不能独立与劳动者签订。如果签订了，应当视为它的上属单位行为。

用人单位的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立。

劳动者是指年满16岁以上的公民，受《公务员法》或者参照《公务员法》管理的工作人员不属于《法》的调整范围，他们不是劳动法意义上的劳动者。

订立，用人单位可以由法定代表人、主要负责人签订，也可以由授权的人力资源部门负责人签订，劳动者则由本人签订。

篇2

性质：＿

甲方：＿乙方：＿

名称：＿姓名：＿

用工形式：＿

鉴证编号：＿编号：＿

甲方因生产、工作需要，经考核录用乙方为工人.遵照国 家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议：

一、甲方录用乙方从事，某某工作（岗位）.

期限为 年（月），从××××年×月 ×日至××××年×月×日止.其中试用期为个月2 至××××年×月×日止.

二、基本权利和义务

甲方：

1.根据生产（工作）需要和本单住的规章制度及本合同各项条款规定对乙方进行管理；

2.保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴；

3.做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业条件；

4.依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分.

　　乙方：

1.劳动

合同制工人享有本单位固定工人权利、义务及各项待遇.合同工、季节工、农民轮换工的权利、义务及各项待遇另行商定；

2.遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律；

3.严格遵守操作规程，保证安全生产；

4；完成甲方分配的生产（工作）任务和经济指标.

三、双方应明确的具体事项

1.工资待遇；

2.劳动保险及福利待遇；

3.根据行业特点协议保证金和人身保险；

4.其他.

四、合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同.任何一方解除合同，须提前通知对方，方能解除合同，并办理有关手续.

五、一方违反合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失.

篇3

同志，于年日进入本单位，最后一期由 年月 日至 年月 日。现因 依据《中华人民共和国法》 条款，自 年 月日起与 同志 。

如对本决定有异议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

（单位盖章）

年月日

注：

《终止或解除的证明》的终止时间应写到当月的月底或之前日期（如12月30日或31日），切不可以下月月初的日期（如1月1日）作为终止时间，否则单位要多交一个月的全部保险费用。

《终止或解除的证明》分为两种形式：终止、解除。

A、终止是指到期不再续签；

B、解除是指期内中断劳动关系； Ⅰ. 此决定一式两份，一份给本人，一份存档，最好由其本人签字认可。属劳动者本人意愿解除或终止劳动关系的，需提供个人书面辞职申请或经劳动者本人签字的《终止或解除的证明》。

Ⅱ. 终止或解除时，劳动者和用人单位均应提前以书面形式告知。

1. 《终止或解除的证明》不含本注内容；

2. 如为合同期满或劳动者依法享受基本养老保险待遇终止合同的，依据是《中华人民共和国法》四十四条之规定；

3. 如合同未到期经合同双方协商一致解除的，依据是《中华人民共和国法》三十六条之规定；

4. 劳动者提前三十日以书面形式通知单位或试用期内提前三日通知单位解除合同的，依据是《中华人民共和国法》三十七条之规定；

5. 合同未到期但劳动者存在违纪行为或试用期内不符合使用条件而解除的，依据是《中华人民共和国法》三十九条之规定；

6. 合同未到期但劳动者因身体或能力原因无法胜任工作，或是合同条件变化导致合同无法履行双发协商无果需

解除的，依据是《中华人民共和国法》四十条之规定；

7. 其余未尽条款请查阅《中华人民共和国法》。

如有疑问请进一步咨询人事处劳资科：

84390038

篇4

尊敬的各位领导：

本人申请提前解除与住六公司签订的，感谢公司五年多以来对我的培养，本人自XX年8月来公司以后，自认工作勤勤恳恳，积极努力，服从领导安排，但是五年来的工作未能够得到领导的充分肯定，至今仍是一名普通科员，为此本人深感自责。

自本人成家以后，尤其感到收入低微，不足以维持家用，年近30的我深感压力重大。另外，我家住房山区，距离单位50余公里，因此不得不每天早上6点出门坐车，晚上7点半才能到家，加之现岗位工作强度大，既要经常跑现场、查安全，又要审核设备资料、及时完成设备的登记备案工作，使我感到身心俱疲，实在是力不从心，加之睡眠不足，身体处于严重的亚健康状态。

现本人的即将于20xx年8月6日到期，鉴于以上情况，本人希望可以提前解除，望领导能理解我的实际困难，予以批准，万分感谢。

篇5

甲 方：__________________________

联系方式：__________________________

乙 方：__________________________

联系方式：__________________________

为积极响应教育部倡导的大学生勤工俭学实践活动，提高大学生综合素质，为大学生提供更加安全、可靠、高效的暑期实习服务，经双方协商，特签订以下协议：

一、 实习时间：从20xx年___月___日开始至___月___日终止。

二、 实习单位：_____________________________________

三、 甲方职责：

1、 甲方为乙方联系、考察用人单位，监督用人单位在接受乙方实习（暑期工）后，保证乙方合法权益，实习工作地点在天津市西青区微电子工业园各大电子厂。

2、 甲方负责将乙方按用人单位的要求输送到正规合法的企业工作。

3、 甲方负责乙方到达用人单位所在地后把乙方安置到企业（证件不全、年龄不到16岁及身体不健康的学生除外）

4、甲方负责乙方在用人单位实习（暑期工）的跟踪服务。

5、乙方严重违反厂家规定或违法被用人单位开除的，甲方不再服务，且所有损失乙方自行承担。

6.甲方不得扣押乙方学生证件、身份证件及有效证件。

四、 乙方职责：

1、 乙方在工作期间必须遵守厂方规章制度，认真踏实工作，服从厂方分配和管理，按厂方要求工作时间进行工作，乙方在工作期间，因工作过失，造成厂方经济损失，要依照厂方规定进行经济赔偿。

2、 乙方不得无故请假，不得私自上街玩耍。因乙方自身原因，不请假，不经厂方管理人员同意私自外出，厂方有权力进行批评教育，情节严重者予以扣工资或开除。如在工厂以外出任何事故，责任自负。

3、 乙方如遇特殊情况需要离厂或请假、调休，应提前向厂方的管理人员申请，在厂方管理人员同意后，办理好相关手续方可。

4、 乙方必须服从甲方监督管理。

5、 乙方承担往返车费、体检费。

6、 乙方学工作满四十天方可离职。

五、 乙方工资福利待遇：

（1）每天工资为80元，用人单位每月15号左右发上个月的工资，工作满七天后才有工资发放。

（2）正常工作餐由厂方提供，每日两餐，早餐自备。

「3」 乙方在用人单位工作期满后可获得实习证明。

六、免责：1、乙方在工作期间由于自身原因导致受伤的，甲方不负责任。

2、乙方由于自身原因离职，导致工资等待遇不放的，甲方不负责任。

3、乙方严重违反厂规和国家法律法规，甲方不负责任。

七、本协议有效期_____月，自双方签字之日起生效。

甲方签字： 乙方签字：

年月日年月日

篇6

一、我国法律对于退休人员签订是如何规定的?

《法》第44条第2款规定，“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，终止。”

《法实施条例》第21条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，终止。”

我国《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释「三」》第7条规定，“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”

二、退休人员能签订吗?

，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。退休人员从理论上说已经不具备劳动能力，因此也不能成为劳动者，没有签订的资格。根据我国《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释「三」》第7条的相关规定，“法院在处理退休人员与用人单位的用工争议时，对合同的定性是劳务关系，”由此可以得出，退休人员不能签订，只能签订劳务合同。

三、退休人员在与用人单位发生纠纷时怎样保障自己的利益?

劳务合同与的区别之一在于劳务合同受国家干预程度低，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，除违反国家法律、法规的强制性规定外，由双方当事人自由协商确定。由此得出劳务合同的内容自由程度相对较高，因此退休人员在与用人单位签订合同时，要在合同中明确约定工作内容、报酬、医疗等权利和义务，在发生纠纷时就能通过主张合同条款依照我国《合同法》来维护自己的合法权益了。发生工伤时如果合同有约定，就可以根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”来主张权利。

另外，根据《法实施条例》相关规定，退休人员如果被辞退是没有经济补偿金的，因为经济补偿金是用人单位解除时，给予劳动者的经济补偿。退休人员与再就业企业之间本身不存在关系，企业就不需支付经济补偿金。但如果签署的劳务合同上明确规定用人单位无故辞退要给予经济补偿，则会按照合同约定处理。

小编在本文已经详细的介绍了退休人员只能与用人单位签订劳务合同，并要在合同中详细的约定权利义务以此保障自己的权益。

篇7

甲方「用人单位」名称：

地址：

性质：

法定代表人「委托代理人」：

乙方「劳动者」姓名：

性别：

出生年月：

家庭住址：

居民身份证号码：

XX省劳动和社会保障厅印制

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限和工作内容

第一条本合同自年月日起至年月日止。期限为年「月」。

试用期自年月日至年月日止，期限为天。

第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位「工种」工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位「工种」。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

二、工作时间和休息休假

第四条甲方安排乙方执行工时制。

「一」实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

「二」实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

「三」实行不定时工作制的.，工作时间和休息休假乙方自行安排。

第五条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。

三、劳动保护和劳动条件

第七条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第九条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。「试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%」。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。

第十条实行计时或岗位工资的，每月标准工资为元。

实行计件工资的，每月底薪为元，计件单价为元或完成工作额的 %提成。

第十一条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬，每小时加班加点工资为元。

公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，每小时加班加点工资为元或每个工作日加班加点工资为元。

法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，每小时加班工资为元或每个工作日的加班工资为元。

第十二条甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴元。

第十四条非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或约定的标准，支付乙方工资。

五、保险福利待遇

第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

甲乙双方解除、终止时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。

第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

第十八条甲方为乙方提供以下福利待遇：

1、……

2、……

3、……

六、劳动纪律和规章制度

第十九条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

第二十条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。<

第二十一条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

第二十二条乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。

第二十三条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。

七、的变更、解除、终止、续订

第二十四条订立时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。

篇8

甲方：乙方：

法定代表人：姓名：

联系方式： 联系方式：

企业地址： 身份证号码：

地址：

本合同根据《法》、《劳动法》等有关法律、法定的规定，甲乙双方按照“合法，公平、平等自愿，协商一致诚实守信”的原则签订本合同确定劳动关系。

一、 合同市期限：

（一）甲乙，双方商定，采用下列第 种形式确定：

1、有固定期限：从月

2、无固定期限：从月

3、以完成一定的任务为期限：从

（二）试用期约定，采用下列第种形式：

1.无试用期。

2.试用期个月，从日止。

在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除。乙方在试用期内出现下列情形之一的，即为不符合录用条件：

1、违反诚实守信原则，在应聘的时候，乙方未告知自己的与工作相关的信息，包括自己

的教育信息身体状况，工作经历，联系方式与家庭地址和户口信息等；

2、乙方的技术及能力不能符合甲方或用工单位招聘时对岗位职责的描述;

3、乙方的用工手续不完备给甲方的录用办理带来影响的：如未履行完毕与上家单位的竟业限制约定，未办理自由职业者缴纳退出手续：未在指定时间提交甲方需要的必备资料等：

4、乙方不能达到用工单位对所担任的岗位的要求：（详见员工手册及岗位说明）

5、乙方不能通过甲方进行的背景调查或者在履历中有弄虚作假的行为：

6、乙方在试用期内因身体状况发生变化，无法提供正常工作的

7、其他违反法律，法规，规章制度和劳动纪律的行为：

8、在试用期满未通过实际用工单位的“转正考核”

（三）在试用期，乙方如离职必须提前三天书面通知甲方解除，并做好工作交接，以便甲方和用工单位安排员工接替乙方的工作。

二、工作地点、内容:

（一）甲方招聘用乙方从事 工作。

（二）甲方根据经营需要，以及乙方的实际能力（专业，工作，体力）可适当临时性调整，所谓临时性调整是不对本合同相应条款修改的调整。乙方根据甲方安排的工作安排的工作内

容和要求，按质，按量，按时地完成任务并接受甲方的考核。如果甲方欲乙方做出非临时性的调整，将乙方协商并达成一致意见后修该本合同条款中的全部或部门予以实施。

（三）甲方可以根据工作安排需要，临时性的进行短期岗位互换学习，所谓短期岗位互换学习是甲方企业发展需要，员工成长需要的基础上建立的企业管理机制，时间原则上不能超过6个月

（四）乙方的工作地点为 。

甲方可以根据工作安排需要，临时性的调整乙方工作地点，原则上不能超过6个月并征得乙方书面同意。

（五）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时，按质，按量完成本职工作。

三、工作时间、休息休假：

（一）甲乙双方同意按以下种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制，即每日工作,每周不超过小时。每周休息时间不得少于1日。

2、不定时工时制， 在保证完成甲方工作任务前提下，乙方自行安排休息时间

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方在所在岗位实行综合计算工时工作制。

（二）若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以入职手续办理完毕之日为合同为起始时间，建立劳动关系：试用期与终止时间依次顺延，并在到岗位时变更合同期限。

四、劳动报酬:

（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。乙方所在岗位执行下述工资计发形式

A. 计时工资制：乙方的月基本工资为元，津贴资），效益部分随用工单位效益情况及薪资计发标准进行调整：其中试用期工资为 元。

B. 其他工资形式：

（二）甲方根据乙方的出勤率计算乙方的应的工资后，代扣国家法定规定的社会保险，公积金个人应缴纳部分和个人所得税后，于每月日与人民币形式支付乙方上月工资。

（三）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，乙方的工资是在同时满足出勤纪律，全面履行岗位职责的基础上上获得而定劳动报酬 。

（四）甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方可以解决劳动关系，但是必须是乙方书面通知甲方，但下面两种情况不包含在内：

A、由于银行工资系统发生故障或乙方提供的银行工资卡发生故障，导致乙方未及时按时领取报酬的；

B、由于乙方提前解除本，乙方未按规定办理完毕工作交接手续（包括工作物品及财务的归还）

C、由于乙方未书面通知甲方，所造成的责任由乙方负责，如旷工，迟到等违反劳动纪律造

成的经济处罚。

（五）乙方加班工资，假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律，法规和公司规章制度执行实行先申请，后审批，乙方加班须征得甲方书面确认同意，否则不视为加班。

（六）甲方有权根据其生产经营情况，乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬办法调整乙方的工资待遇，并经双方协商一致后执行。

（七）甲乙双方对工资的其他约定 。

五、社会保障：

（一）甲乙双方按照国家和省，市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

（二）甲乙应依法为乙方办理社会保险手续，但需乙方积极配合，且乙方个人应缴纳的部分由甲方在工资发放时代扣缴纳：乙方保证其将及时向甲方递交办理社会保险，住房公积金，外劳力综合保险的有限凭证，如因乙方延时递交而造成的任何后果，乙方应承担相应责任。

（三）乙方患病或因工负伤，甲方按国家和省，市有关规定给予乙方享受医疗期待遇。

（四）乙方患有职业病，因公负伤的，甲方按照《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律执行。

（五）乙方依法享有法定节假日，年休假，婚假、产假，丧假等假期。

六、劳动防护、职业保护:

（一）甲方按照国家和省，市有关劳动保护规定，提供符合国家卫生安全标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产中的安全和健康。

（二）甲方按照国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年的特殊劳动保护工作。

（三）乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应采取防护措施，并每年组织乙方健康检查 次。

七、规章制度：

（一）甲方依法制定的规章制度，应告知乙方。

（二）乙方应遵守国家和省、市有关法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。乙方保证其向甲方提供的所有信息，资料，证明等均属真实、有效，并承担相应之责任乙方同时保证个人信息有变化时及时通知甲方，如未及时通知造成的后果并及对拒绝甲方EMS送达的材料等信件而造成的乙方承担责任。

八、合同变更

甲乙双方经协商一致，可以变更合同，变更采用书面形式，变更后的合同文本各执一份。

九、合同解除和终止

（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。

（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除可同；乙方试用期提前三日通知甲方可以解除。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除：

1、未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的:

2、未及时足额支付劳动报酬的：

3、未依法为乙方缴纳社会保险费用的;

4、甲方的规章制度违反法律，法规的规定，损害乙方权益的：

5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思情况下订立或变更本合同，致使无效的：

6、甲方免除自己的的法定责任，排除乙方权利，致使无效的：

7、甲方违反法律，行政法规强制性规定，致使无效的；

8、法律、行政规定乙方可以立即解除合同的其他的情形。

（四）甲方以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的或者甲方违章指挥，强令冒险作业危乙方人生安全的，乙方可以立即解除，不需要事先告知甲方。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除：

1、在试用期内被证明不符合录用条件的;

2、严重违反甲方的规章制度的：

3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的：

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位任务造成严重影响，或因经甲方提出拒不改正的：

5、乙方以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实的意思的情况下订立变更本合同，致使无效的;

6、被追究刑事案件责任的;

（六）有下列情形之一的，甲方提前以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除；

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的：

2、乙方不能胜任工作，进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、订立时所依据的客观情况发生的重大变化，致使无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更达成协议的。

（七）有下列情形之一，甲方需裁减人员二十以上或者裁减不足二十人但占甲方职工工人数的百分之十以上的，甲方因提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者只职工意见而，将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员;

1、依照企业破产法规进行重整的：

2、生产经营发生严重困难的：

3、企业转产，重大技术革新或经营方式调整；经变更后，仍需裁员的;

4、其他因订立所依据的客观经济情况发生重大变化，致使无法履行的.

（八）有下列情形之一的，终止;

1、合同期限满期的：

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的：

3、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的：

4、甲方被吊销营业执照，责令关闭，撤销或甲方决定提前解散的;

5、甲方被依法宣告破产的：

6、法律行政法规规定的其他情形.

十、经济补偿

篇9

甲方：

住所：

法定代表人或者主要负责人：

乙方：

性别：

住址：

居民身份证号码：

或者其他有效证件名称证件号码：

第二条期限

（一）合同期限

双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

1、有固定期限：从年月日起至年月日止。

2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。

（二）试用期限

双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：

1、无试用期。

2、试用期从年月日起至年月日止。

第三条工作内容和工作地点

（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

（二）根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。

（三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第四条工作时间和休息休假

（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。

（二）甲方根据国家有关规定安排乙方休息休假。

第五条劳动报酬

（一）乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，不得低于当地最低工资标准。

1、乙方试用期工资元/月。试用期满工资元/月。

2、其他形式

（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

（四）甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

第六条社会保险及其他福利待遇

（一）甲乙双方按国家和海南省的有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

（二）乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按国家和海南省有关规定执行。

（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和海南省有关规定执行。

（四）甲方为乙方提供以下福利待遇

第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

第八条的解除、终止和经济补偿

（一）甲乙双方解除、终止应当依照《中华人民共和国法》和国家及海南省有关规定执行。

（二）甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

（三）乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第九条劳动争议处理

双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条其他

（一）本合同未尽事宜或与今后国家、海南省有关规定相悖的，按有关规定执行。

（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

（三）其他需要约定的事宜：

甲方（公章）：_________

法定代表人（签字）：_________

_________年____月____日

乙方（公章）：_________

法定代表人（签字）：_________

_________年____月____日

篇10

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国法》等有关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、合同期限

从二O 年一月一日起至二O 年十二月三十一日止，无试用期。

二、工作内容和地点

「一」.乙方同意根据甲方工作需要，担任 操作岗位「工种」工作。

「二」.乙方的工作任务或职责是产品生产、分装、包装及厂部安排的其它工作任务

「二」.根据甲方的岗位「工种」作业特点，乙方的工作地点为 珠海市 。

「三」.甲方有权根据本单位的经营状况和乙方的能力、表现及甲方的规章制度，合理调整乙方的工作地点、工作岗位或职务，乙方应当服从。如甲方需派乙方到外单位工作，双方应协商一致签订补充协议书加以确认，改协议书将作为本合同的附件。

三、工作时间和休息休假

「一」.甲方安排乙方每日工作捌小时，每周工作伍天。

「二」.甲方因生产「工作」需要，协商后可依法延长工作时间，并支付延长工作时间的工资报酬。

「三」.甲方按国家和省的规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假等带薪假期。

「四」.休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方休息日或法定休假日加班的，按《劳动法》相关规定安排补休或支付加班费。

四、劳动报酬

「一」.乙方工资为计件工资制。公司具体计件工资单价和计算方式作为计算劳动报酬的依据。

「二」.乙方按甲方的计件工资制度，每天的劳动定额和计件单价所得劳动报酬不低于本区域最低工资标准。

「三」.因甲方原因，若逢生产淡季，产量无法满足计件生产的，劳动报酬按基本工资发放「不低于本地区最低工资标准」。

「四」.甲方每月三十日之前发放乙方上月工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

「五」.乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内，甲方按国家有关规定支付病假工资「按基本工资的80%支付」。

「六」.经甲乙双方协商一致，甲方可以从乙方工资中扣除以下费用：参加社会保险的个人缴费部分、个人所得税、公司规定的符合相关法律法规的其它费用。

五、社会保险

合同期内，甲方依法为乙方办理参加社会保险的手续，社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

「一」.甲方按有关法律、法规的规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

「二」.甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行安全、卫生、职业病防护知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训;乙方应参加上述培训并自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护措施，进行安全生产和工作。

「三」.甲方根据乙方从事的工作岗位，按有关法律、法规的规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定安排乙方进行体检。

七、的变更

甲乙双方协商一致，可以变更约定的内容。

八、的解除、终止

「一」.甲乙双方解除、终止依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国法》和国家及珠海市有关规定执行。

「二」.甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

九、争议处理

双方履行本合同如发生争议，可协商解决或依法申请调解、仲裁和提起诉讼。

十.其它约定的内容

「一」.乙方在签订本合同时，甲方已经如实告知、交付并组织乙方全面学习了各项规章制度和劳动纪律;乙方已经全面知悉并理解甲方各项规章制度和劳动纪律的内容并且自愿遵守;乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方视违反情节，依据法律和单位的规章制度、劳动纪律的规定进行处理，直至解除本合同。

「二」.乙方解除本合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方，以便甲方及时安排人员接替工作，保持生活经营活动的持续性和连续性，尽量减少对甲方造成的经济损失。乙方未履行提前通知义务以解除劳动关系而自动离岗的，除《中华人民共和国劳动合同法》规定的允许情形外，应由承担赔偿甲方经营损失的责任。且在此情况下，其他用人单位招用乙方的，该用人单位与乙方对甲方构成共同侵权，甲方有权依法要求该用人单位和乙方连带赔偿经济损失。

十一.本合同未尽事宜或与今后国家、珠海市有关规定相悖的，按有关规定执行。 十二.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效。

甲方：「盖章」

乙方：「签名或盖章」

法定代表人：

「或委托代理人」

年 月 日