公司员工旷工通知_员工旷工怎么通知来上班

随着社会不断地进步，我们都可能会用到通知，通知大多属于知照性的下行公文。你写通知时总是无从下笔？以下是小编为大家收集的，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

1

生产二组员工xx于xx月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予xx记旷工四小时，4小时xx3=12小时，报财务核算，从xx账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。

xxxx制衣办公室

xxxx年xx月xx日

2

原保安部zz,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序，违反了<管理规章制度>第2.2.3条的规定。

经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!

特此通告

xxx

xxxx年xx月xx日

3

兹有我厂职工xxxx，男，现年xx岁，系xx车间xx工种。

该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予【人名】同志xx处分。

特此通知

xxxx厂办

xxxx年xx月xx日

公司员工旷工通知4

依据公司《关于员工考勤管理条例》的`规定，现对以下人员的处理有：

1. 对新员工彭xx处理为自动离职。

2. 对袁xx、冒xx、许xx、曹xx、李xx共五人，于20xx年8月20日旷工的处罚按旷工一天，另外每天扣除30元处理。望所有员工引以为戒，自勉自励!

如果有意见者可参考本公司《关于员工考勤管理条例》查询

人力资源部

20xx年8月20日