后勤办公室述职报告_后勤办述职报告

在现在社会，报告的使用成为日常生活的常态，我们在写报告的时候要注意语言要准确、简洁。那么大家知道标准正式的报告格式吗？以下是小编整理的，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

1

公安秘书也称“内勤”，是公安机关中帮助领导处理日常政务事务，负责撰制文书、管理文档、完成领导交办事务，供应综合性服务的人员。往往公安内勤都是集各类秘书工作于一身，既要完成内部勤务工作，同时还要发挥参谋助手和智囊作用，参加和协助领导进行决策，促进工作健康发展。如何做好公安内勤文秘工作，本人认为应从以下几个方面进行加强和提高。

一、坚固树立一种精神。

坚固树立“干一行，爱一行；钻一行，精一行”的无私奉献、爱岗敬业精神。

二、自觉提高两种素养。

一是政治道德素养。

1、坚持正确的政治方向；

2、树立正确的荣辱观；

3、具有严明的法纪观念；

4、实事求是的思想品德；

5、廉洁奉公的自律意识；

6、虚心谨慎的工作看法；

7、公而忘私的献身精神；

8、细致保密的工作作风。

二是学问文化素养。

1、基础学问，如：科学文化学问、马列理论、法规基础等；

2、专业学问，如：秘书专业、公安业务等；

3、相关学问，如：自然科学、社交礼仪、心理学、伦理道德、管理等；

4、保持稳定、乐观、健康的心态。如：确定适度的理想水平、博览群书开阔胸襟、培育广泛爱好和爱好、学会调整心理压力、克服不良嗜好养成良好的生活习惯等。

三、切实加强三个服务。

“三个服务”是内勤文秘工作和内勤文秘人员的指导思想。即： “为领导服务、为机关服务、为基层服务”。其中最主要、最干脆的就是要加强和提高为本部门领导服务的工作水平，确保部门领导对内勤文秘工作的满足。

四、努力实现四个转变。

（一）从偏重办文办事转变为既办文办事又出谋献策。办文办事是内勤文秘人员的日常工作和基本职能，包括文书处理、会务工作、资料保管、信访接待等，并要随时承办领导交办的其他工作和任务。这些工作琐碎而繁重，但又非常重要，必需办好。但是作为现代社会的内勤文秘人员，假如光会办事办文还不够，还要具有较高的思想水平、懂大局、勤思索、善视察，能为领导供应智力服务，出办法，想方法，提议案，为其出谋献策，充分发挥内勤文秘人员的参谋助手作用。

（二）从单纯收发传递信息转变为综合处理信息。内勤文秘人员是沟通上下左右的桥梁和纽带，每天获得的各类信息状况多而杂，有的是有用的、有的是无用的，假如一味地将这些获得的信息不加梳理和筛选就干脆传递给领导机关的话，势必会造成领导机关对信息的错误研判和决策。这就要求内勤文秘人员要对收集到的信息进行分析研判后，去伪存真、去粗取精后做出初步看法上报领导，发挥参谋主动性，为领导决策供应更大便利。

（三）从单凭老阅历办事转变为实行科学化管理。现代社会须要的是现代化的高效率。现代化的高效率就是来自于科学化的管理。这就要求内勤文秘人员必需坚持克服平日工作中的随意性，变更单凭阅历、习惯办事的思维模式。建立科学的管理模式和一整套规范化、程序化、系统化的工作流程和制度，并在技术手段上逐步实现办公设备的现代化。 （四）从被动服务转变为主动服务。内勤文秘工作的协助性质确定了其工作的被动性，但是被动不能等同于消极对待。内勤文秘人员要克服那种只完成领导交办的任务，而领导没交办的就不去办、不去想的思想；要充分发挥其自身的主观能动性和创建主动性，依据领导意图和指示精神自觉主动地开展工作，同时不断提高内勤文秘工作的.预见性和前瞻性，留意总结阅历和探究工作规律。

五、始终坚持五项原则。

（一）平安保密原则。公安部门是国家法律的执行部门和国家专政工具，其工作内容不但涉及国家机密，而且涉及各类重要的敌社情动态信息，公安工作干脆关乎社会的稳定和百姓的安危。因此，作为一名从事公安工作的内勤文秘人员，肩头的责任更为重大，要始终保持高度的平安保密意识，自觉遵守平安保密纪律，并将其详细落实在工作中的每一个环节。如：平常对文件要保密，不能顺手乱扔乱放；开会完后要对文件刚好收回来档；平常说话要留意，分清“密”与“非密”的关系，不能随意泄露机密等。

（二）精确无误原则。内勤文秘人员的工作大都是详细的事务性工作，细微环节的精确性确定了工作的质量，假如出现大的差错将会给领导工作带来干脆的后果。如：起草文书时格式、数据、事实要精确；接待来访人员时自身定位、措辞言语要精确，方法措施要恰当；向领导汇报工作时更要言简意赅，重点突出，做到精确无误。

（三）快速刚好原则。内勤文秘人员要有剧烈的时间观念，做事要快速，服务要刚好，工作不能拖延滞缓。只有在收集信息、供应状况、协助领导决策等方面实现了快速刚好，才能实现与整个公安监管工作的同步。反之小则误事、大则影响整体工作进展。如执行上级的指示精神要快速，处理文书要快速，为基层民警解决实际问题要快速。

（四）细致周到的原则。内勤文秘人员做事要缜密，考虑问题要周全。不能顾此失彼，漏洞百出，以偏概全。如：领导支配部置召开一次会议，不仅要做好会前材料的筹备工作，还要做好会议期间的会务工作，更要做好会后的接待等工作。这些事情详细而又琐碎，假如内勤文秘人员在某一环节考虑不周或支配不妥的话就会给工作造成被动。

（五）实事求是的原则。内勤文秘人员要敢于讲真话，坚持原则，这是由公安工作的政治性质确定。如：对于领导的指示和看法，凡是符合实际状况和上级精神、国家法规的就要坚决贯彻执行，反之则不能听从，并要刚好提示，委婉规劝，表明看法，要求领导做出修改错误的确定。

六、精确把握六性特点

（一）事务性。内勤文秘人员的基本职责就是“既要参加政务，又要掌管事务”。每天都要面对大量的来文、状况、信息、材料、事实上，办事才是内勤文秘人员的最主要工作，也是最原始、最基本的职能。往往内勤文秘人员也是通过这些琐碎的、详细的事务性工作来实现帮助领导工作目标的。

（二）中介性。内勤文秘人员往往都是通过自己的工作将来自上级的、下级的、外部的、内部的各种信息传输到它们应当上传下达的地方。这就说明白内勤文秘工作所起到的就是一个中介、桥梁的作用。

（三）、机密性。内勤文秘人员常常有机会参与各种会议和传阅管理各类文件材料，而公安工作性质的特别性也确定了这些会议和文件内容的保密性，是不能随意泄漏出去的，所以这就须要做为公安内勤文秘人员的保密意识肯定要强，嘴巴肯定要严。

（四）、综合性。内勤文秘工作繁杂，涉及范围很广，除去日常基础工作如接打电话、传送文件、内务整理外，还要办理完成领导临时交办的事情。譬如一些性质界限不清晰，又无明确详细责任人的综合性事务，往往最终都是交由内勤文秘人员去办理完成。

（五）被动性。内勤文秘人员往往除了自己份内的事情外，一般不能完全自主地支配工作。工作的内容和时间都要围围着领导工作，以领导为中心，这就是工作的被动性。如临时组织召开会议，临时通知参会人员、支配会场、打算会议材料等。同时，作为领导助手的内勤文秘人员在职权范围内的工作中也要主动发挥主观能动性，主动向领导提建设性看法，刚好提示领导工作的失误，加强请示汇报工作等。

（六）隐匿性。无论部门和领导取得了多么显赫的功绩，背后都离不开内勤文秘人员的辛勤工作，但由于内勤文秘工作的协助性特点确定了这些功绩都被冠了领导或集体的名字，而内勤文秘人员只能成为静默无闻的“幕后英雄”。如：

1、工作过程的隐匿性。由于内勤文秘人员所做的工作都是在领导授意下进行的，是领导思想的详细实施者，不是个人行为，而是在替领导行事。

2、工作结果的隐匿性。如撰写的工作总结、领导讲话稿、理论调研等材料，内勤文秘人员哪怕付出了大量的心血进行写作，但往往落款都是以部门或领导为署名。

七、充分发挥七大作用

（一）桥梁纽带作用。内勤文秘人员不但是领导的参谋助手，也是沟通上级和下级、领导与群众、机关内部和外部的一座桥梁和纽带。

（二）沟通协调作用。协调是内勤文秘工作的重要内容，也是对内勤文秘人员工作实力的详细体现。内勤文秘人员位处部门中枢，要常常留意了解各种动向，本着从整体大局动身，照看详细状况的精神，亲密各部门各人员间的关系，解决冲突，消退误会，实现相互间的亲密协作。

（三）参谋助手作用。内勤文秘人员由于特别的身份和地位，确定了其在部门和领导进行决策时的参谋助手作用。如：在制定本地区本部门工作方案时供应建设性的工作看法和帮助领导完成某项详细的工作等。

（四）拾遗补缺作用。“人无完人”每一个领导都不是肯定正确、不会出错的，工作中难免会有疏漏和不足，对于这点作为领导身边的内勤文秘人员就要会察觉、会提示、会补救，以弥补领导的工作不足和订正工作错误，促进工作的健康开展。

（五）信息收集整理作用。任何一项领导决策的出台都是有信息作为支撑的，都是为了解决信息中所反映出的各类问题而进行确定的。因此信息的收集整理工作对于内勤文秘人员来说尤为重要。

（六）事务管理作用。办事恒久是内勤文秘人员最主要的功能和特点。如基层部门的内勤文秘人员往往一人身兼数职，不当仅仅从事内勤文秘工作，同时还要兼任财会、管理、值班等工作。

（七）督查限制作用。帮助领导对管辖范围的工作进行监促检查和督导工作落实是内勤文秘人员应有的职责。如：对下发的工作方案进行状况落实，对领导交办的事项进行督促检查等。

八、主动加强八种实力。

（一）参谋实力。参加政务、处理事务是内勤文秘人员的两大基本职能。增加参谋意识，具有参谋实力，对于内勤文秘人员更好地实现参谋职能具有举足轻重的作用。主要表现为：一是要擅长捕获有价值的信息，刚好供应给领导；二是擅长领悟领导意图，做好协助决策工作；三是擅长独立思索，向领导供应有见地的看法。

（二）写作实力。写作实力是内勤文秘人员的基本功，一个称职的内勤文秘人员必需具备较高的文字表达实力。如：具有语法、修辞、逻辑学问，具有公文和应用文文体学问，驾驭常用字词和标点符号应用等，同时，还要熟识驾驭公安业务文书的写作，熟识党和国家关于公安工作的各项方针、政策、指示精神等。

（三）听知、口语表达实力。内勤文秘人员每天都有接待来访、接洽事务、处理问题、多方联系等基本领务，这就要求内勤文秘人员必需具备有较高的听知、口语表达实力。一是驾驭多种听知实力。如：有听电话、听取他人看法和对领导指示意图“心照不宣”的听知实力；二是在口语表达上要语言得体、切忌官腔。如在与人交谈时，不能只顾自己便利，不考虑对方的接受实力，另外还要留意说话生动活泼，有肯定的感召力。

（四）信息处理实力。这是内勤文秘人员在从事工作实践活动中所应具备的对工作信息的收集、理解、分析、处理实力。主要包括：一是信息的获得实力。二是信息的选择实力。三是信息的预料实力。四是信息的处理实力。五是信息的运用实力。

（五）沟通协调实力。协调是内勤文秘工作的重要内容，内勤文秘人员必需具备良好的协调实力，擅长处理人际关系、擅长发觉上层与下层之间、部门与部门之间的不平衡，擅长发觉干群之间、领导之间的冲突，刚好加以沟通、协调，起到协助管理的作用。主要表现为：一是能以良好的心态，讲求方法和艺术，融洽人际间的情感，达到统一相识，调动各方主动性的目的；二是擅长运用相关的政策、规定和制度进行协调；三是擅长把握全局，既要从全局动身分析处理问题，又要为着想，把两者有机地结合起来；四是擅长沟通信息，使冲突各方彼此了解状况，消退误会；五是擅长处理好与各方面的关系，敬重对方，创建出一个良好的工作环境。

（六）办事处事实力。办事实力涉及完成任务的状况和临机处事的本事，也是内勤文秘工作的基本职能。主要内容包括：一是理解和领悟实力，这是内勤文秘人员必需具备的基本素养。如有集中的留意力、灵敏的反应力、深刻的理解力、坚固的记忆力、机灵的组合力和精湛的品评力。二是分析实力。每天内勤文秘人员要办处的事务非常繁杂，假如不能将各种事务合理归类，加以梳理，分清主次缓急、难易远近，就很能有条理的完成工作。三是应变实力。在实际工作中，很多事情若死守条条框框，往往行不通，这就须要在工作中要将原则性和敏捷性有机结合起来，在不违反原则的前提下变通进行处理。如：制定突发事务的应急方案等。

（七）创建实力。在学问经济社会的新形势下，公安工作面临着新的挑战，只有创建型的内勤文秘人员才能主动帮助领导形成最具有创意与活力的优势，这是一种很受领导喜爱和特别珍贵的才能。如：要具有剧烈的立体型思维和创新精神，在工作岗位上要常常有新发觉、新思维，能为单位领导不断供应新创意、新设想，能够在各项工作中有新作为。

（八）运用现代化科学技术设备的实力。由于科学技术的飞速发展和公安管理工作的逐步改革，尤其是办公自动化设备的普及运用，内勤文秘人员的工作方式也发生了巨大改变。如：传真报表可以在计算机系统中完成，简报信息可以在网页上阅读，文件材料可以在电脑上打印存贮等，这也就给内勤文秘人员的工作实力提出了新的更高要求。即要学习驾驭先进办公设备（如计算机、传真机、扫描仪、照相机、摄录机等）的运用学问和操作、保养修理技能，真正做到既懂业务又懂技术的复合通才型的内勤文秘人员。

后勤办述职报告2

20xx年是新医院启用、抗菌药物专项治理工作年，也是创先争优、医疗质量万里行、三好一满足、优质护理服务示范工作开展年，在院部的领导下，后勤工作人员树立一切为了临床，一切为了医院的服务思想，紧紧围绕临床的须要，围绕医院中心工作的须要，求真务实，同心协力做好工作，完成了院部交给的各项工作任务。现将工作述职如下：

一、加强理论领悟，提高思想政治觉悟，树立一心一意为人民服务的理念。

树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高思想觉悟和道德修养，提倡奉献精神，一心一意为伤病员服务，一心一意为人民服务。

二、加强法律法规的领悟，落实岗位职责制。

没有规则就没有方圆，法律、规章制度、岗位职责是咱们行为的基本准则，是咱们工作的合格尺度。咱们在加强思想工作的同时，也加强法律法规，单位规章制度以及岗位职责的领悟，不断提高遵纪遵守法律、按规章制度办事，仔细履行岗位职责的自觉性，发奋完成各项工作任务。

三、加强科学文化学问，专业技术学问的领悟

建设一个招之能来，来之能战，战之能胜的后勤战斗团队。

医院后勤工作纷繁困难，不一样工种有不一样的专业之术，有不一样的岗位职责，要完成不一样的工作任务，就须要一个有各种专业技术组合的队伍，就须要一个团结协作的队伍，才能更好地为临床一线服务，才能使医院这个大团体更好地为人民服务。咱们后勤全体员工在加强思想政治领悟制度化的'同时，加强科学文化学问的领悟，加强各岗位的专业技术领悟，单岗位工种还要双技术学问领悟甚至多技术学问领悟。全面提高后勤服务的工作水平，满意临床一线的需求，多、快、好地为医院做好后勤工作。

四、千沟万壑点滴汇，历尽艰辛到海洋。

经过几年的艰辛，经过千万人的发奋，一座新医院最终在新的一年起先矗立在xx县城中。新医院项目建设从20xx年立项到20xx年元旦完成了医院综合楼工程的土建工程、装饰工程、安装工程、二次装修工程、弱电系统工程、中心供氧工程、空气净化工程、通风工程、中心负压工程、给排水工程、排污系统工程、附属停车场及道路广场建设工程、绿化工程等配套工程，于20xx年1月11日举办搬迁庆典，并启用试运营。

之后，全体项目工作人员一如既往，接着完善项目建设的收尾工作，落实专项验收，做好项目跟踪服务，收集整理项目技术文件资料，管理文件资料、信息文件资料等，专心协作区、市、县督察的各项迎检工作、整改工作、不断完善项目建设工作。不断发奋，在完善一期工程的同时，开展二期工程的规划、申报工作，同时已完成了xx县120急救中心建设项目的可行性报告的审批、项目申报等工作，并得到了国家发改委批准，落实了建设资金501万元，修缮东院职工之家3500平方米，设置ktv、图书馆、图书阅览室、兵乓球场、桌球场、气排球场、棋牌室等为职工丰富文化生活带给了场所。装修了康复中心、残疾人康复中心等20xx多平方米、康体部1000多平方米，为医院明年新业务的开展打算了场所。

五、完成了各科室变迁新医院的工作任务和各种集会的后勤工作任务以及日常的后勤保障供应任务。

在搬迁任务中，在保证被服、消毒用品供应中出车2500多台次，工人数千人日次；物资办公用品供应100多万元；中心供氧20xx多立方米。物资供应做到下收下送，确保临床以及各科室的须要。加强职工食堂和养分食堂的建设，确保职工，实习生以及就医病人等膳食须要以及完成各种会议、来宾接待等工作任务，20xx年1月—11月食堂服务收入多万元。

六、加强院容院貌建设，美化绿化环境。

一落实医院保洁制度以及分区保洁职责制，持续医院清洁以及环境的卫生清洁。

二绿化美化医院，确保医院东院的绿化面积之外，新区医院新增绿化面积15000多平方米。

三专心参与城乡卫生清洁工程，完成县委、政府交给的城乡清洁工程任务。

七、存在问题。

后勤虽然做了超多的工作，但医院在发展，要求在提高，须要咱们不断的发觉自我的问题，解决问题，跟上时代发展的须要。

一后勤人员的思想政治、业务技术素养、管理水平偏低，须要加强领悟，不断完善自身建设。

二有些管理项目不到位，不完善，如固定资产管理。

三未做到量化管理、社会化管理。

八、20xx年：

一接着加强思想政治领悟，法律法规、规章制度、岗位职责制的学习，职业道德学问领悟以及科学文化技术学问的领悟，不断提高后勤人员自身的素养，提高后勤服务水平。

二进一步落实岗位职责制，确保后勤服务工作跟上临床的须要，确保医院的正常运转。

三进一步解决存在的问题。 四推动医院迁建项目其次期工程的建设，确保120急救中心项目在20xx年6月底前建成投成。开发医院东院投入运营，规划老年人医疗保健护理医院项目的可研申报工作。 五做好职工之家住房房改工作。 六逐步把后勤工作推向社会化，经营管理化。